|
 Bir iş
yerinde ruhsal bir savaşçının ve hatta böyle kimselerden oluşmuş bir
grubun bulunmasının o işe ne gibi bir faydasının olacağı hemen
anlaşılamayabilir. İş yerindeki yöneticilerin çalışanlarını ölmekte olan
bir “ejderha
çocuğu” yeniden yaşama döndürmede
bir rol oynamaları için Galler bahçesine göndermeleri, eldeki imkanların
sonuna kadar kullanılması gibi de görülebilir. Ve bir hurda yığının
üzerinde Zen meditasyonu yapan yöneticilerin olması, bir sonraki satış
bağlantısını yapmakta veya işi kapmak ihtiyacı ile alakası olmayan bir
şeymiş gibi de görünebilir.
Büyük şirketler artık başka türlü düşünmeye
başlıyorlar. Uluslar arası Hisse Senedi Borsası, American Express,
Olivetti, Shell, IBM ve Nestle gıda imparatorluğunun yan kuruluşu
Rowntree Machıntosh gibi şirketler,
“Yeni
Çağa”
uygun New Age iş eğitim
sistemini uygulamaya başlayanlar arasında. Hatta İngiltere’de
Savunma Bakanlığı ve Bakanlar Kurulu Bürosu bile bunlar arasında,
çalışan başına 1000 sterline kadar günlük bir ücretle, şirket müdürleri,
çamurlar içinde bir takım efsanelerin peşine düşüyorlar.
Yeni Çağ'ın öncülerine
göre, insanlık, her şeyi kapsayan bir ruhsallığa ait yeni bir düzenin
öncülüğünde bir değişime uğradığını ilan etmeye hazırlanıyor.
“Yeni Çağ Eğitimi”
ve “Dönüşümsel İş
Seminerleri”,
katılımcıları
kendini keşfetme yolculuğuna
çıkarmayı amaçlıyor. Yeni Çağ uygulayıcılarının iş dünyasındaki
müşterileri, yöntemlerinin kendi faaliyet alanlarına uygulandığında,
olumlu kişisel gelişme ve de ortak yürütülen çalışmalara olan olumlu
katkılarından söz ediyorlar.
İngiltere’deki Roffey Park Yönetim Geliştirme Koleji’nin müdürü Ian
Cunningham gibi diğerleri de bu konuda dikkatli olunmasını öğütlüyorlar.
“Bu kursların
kişileri ya da şirketleri geliştireceğine pek emin değilim, belki
edindikleri deneyimleriyle bir ilerleme kaydedebilirler, fakat her şey
uzun vadede beli olacak. Seksenli yıllarda her şey çok karmaşıklaşmış ve
ayrıntılara bölünmüştü. Şimdilerde ise insanlar bu ayrıntılardan
kurtulmaya ve sorunlarına acil cevaplar bulmaya çalışıyorlar. Oysa
kendileri için yararlı olan şeyleri araştırıp bulmak
zorundalar”
diyor.
Eğer yeni
çağın düşünceleri kuşkulu karşılanıyorsa bunun nedeni de, anlamsızlık
sınırlarını zorlayan abartmalı bir dille ifadeleri olsa gerek. SKC
şirketinden Branton Kenton kendisini
“İnsan teknolojisi danışmanı”
olarak adlandırıyor. Ona göre Yeni Çağ
ürünleri esasında mistik ürünlerdir. “Biz
insanlara, eski devirlerdeki şamanlar ve gizli ilimlerle uğraşanlar gibi
istedikleri biçimde bir yaşam yaratacak potansiyellerine uygun bir yolla
ulaşabilmeleri için planlı fırsatlar tanıyoruz”
diyor. Londra’daki pek çok
danışmanlık kuruluşlarından biri olan Karar Geliştirme Şirketi’nin büyük
ortaklarından biri olan Lynn McGregor, hizmet verdiği kimselerin, her
şeyde var olan ve özellikle kendi içlerinde bulunan ilahilik ile irtibat
kurmayı geliştirerek, birer ruhsal savaşçı olacaklarını umuyor.
Müşterileri arasında American
Express, İnternational Stock Exchange, Rowntree Machintosh ve İngiltere
Bakanlar Kurulu Bürosunun bulunduğu BKC şirketi, farklı bir biçimde dışa
yönelik kurslar veriyor. Öğrenciler bazen düridler veya büyücüler gibi
giyinmiş halde mitolojik birtakım araştırmalar yapmaya gönderiliyorlar.
Örneğin, Rowntree Machintosh çalışanları, ölü olan bir ejderha çocuğu
tekrar diriltecek sihirli bir iksiri bulmaya gönderildiler. Kenton’un
dediğine göre, tüm bunlar, onlara, çağlarının büyük yaratıcıları ve öncü
insanları olduklarını öğretmede yardımcı olmaktadır.
Galler bölgesindeki bir yerlerde bir mağaranın
içinde Kenton, bu yıl sonuna doğru ortaya çıkacak, mitoloji-yönetim
karışımı prometeus programının son rötuşlarını yapıyor. Bilindiği gibi
Prometeus (Yunan Mitolojisindeki Titan) çamurdan yarattığı insan için
tanrılardan ateşi almış ve de bu yüzden Tanrı Zeus’un korkunç cezasına
maruz kalmıştı. BKC bu efsaneden şöyle bir ders çıkarıyor:
“Şu kesin olarak
belli olmuştur ki, Henry Ford’dan Anita Rodick’e kadar bütün başarılı
müteşebbisler yaptıkları işe inanıyor ve onu büyük bir şefkat ve sevgi
ile yapıyorlardır. Bu yılların çetin koşulları içerisinde o tutkuyu
ortaya çıkaracak anahtar belki de Prometeus ’un gösterdiği merhametin
altında yatıyor.”
 Bundan önceki
bir kurs da, Rowntree Machintosh’un personel müdürü Jean Gentry’i böyle
bir tecrübenin faydalarına ikna etti. Bayan Gentry,
“Bu kurs, fertleri,
kendilerindeki tüm potansiyeli anlamaya kelimenin tam anlamıyla
zorluyor, bunu anlayabilmiş olan herkes kendi çalışma sahalarında büyük
gelişme kaydetti. Bu kimseler daha yaratıcı, daha kendinden emin ve daha
cesaretli oldular”
diyor.
Karar
Geliştirme Şirketi’nden bayan McGregor ise daha da ileri giderek,
“Biz burada birtakım
fikirler veya teknikler ile ilgilenmiyoruz, fakat katılımcıların ruhsal,
heyecansal ve yaratıcı tarafları ile meşgul
oluyoruz”
diyor. Kendisine müracaat edenler arasından
İngiltere Ulusal Bankası. Meşrubat ve çikolata üreticisi Cadbury-Schweppes
grubu, Londra’da bulunan uluslar arası bir reklam ajansı olan Lowe
İnternational’in yönetim kurulu başkan yardımcısı David Jonis
sayılabilir.
Jones, kullananların rüyalar ve çeşitli haller ile
kendi iç dünyalarına ulaşabilmelerini mümkün kılan bir
“efsun çemberine”(içinde
şifalı otlar bulunan uzun saplı piponun sırayla dolaştırılması) katılmış
durumda, Jones,
“Bu tür bir meslekte, kesin olarak
kim olduğunuz hakkında düşünmeye son verebilirsiniz. Bu deneyim, beni
kendime daha yakından bakmaya yöneltti. Bana nasıl çalıştığımı gösterdi
ve kendime, birlikte olduğum insanlarla nasıl çalıştığıma dair soruları
sordurdu. Sonuç olarak daha iyi bir ekip çalışması yapabilmemizi
sağladı”
diyor.
Yeni Çağ
meraklıları, personelinin bir yeni çağ eğitim kursuna devam ettiği
Trafalgar nakliye şirketinin yükleme bölümündeki deneyime dikkat
çekiyor. Kurstan sonra, “mezunlar” kendilerine hedef olarak, şirkette
yılda bir milyon sterlinlik bir tasarruf yapmayı seçmişti. 1.5 milyondan
fazla bir tasarruf yapıldı. Ama yine de eski bir çalışanın iddiasına
göre bu, derin ruhsal uyanışın değil, kullanılmayan, eski vagonların
satışının bir sonucuydu.
Bazı
şirketler kendilerini “yeni çağ” akımı türünde eğitmeye başladılar bile.
IBM’in
“Geleceğe
Uyum
Sağlama”
seminerlerinde, çalışanlara içsel sezgiler ve dışsal olayları birbirine
bağlayarak geleceği tahmin etmekte kullanılan çok eski bir Çin yöntemi
olan Yi-King metodu öğretiliyor.
IBM’in
araştırma geliştirme bölümü müdürü olan Tom Jennigs, “Yi-King sihirlibir
çalışma yöntemidir ve kullananın kendini daha iyi anlamasına yardım
eder” diyor ve ekliyor.
“Başlangıçta seminere
katılanların çoğu Yi-King’in gücünden şüphe ediyorlardı, ama daha sonra
yöntemin kendilerine ne kadar uygun sonuçlar verdiğini gördüklerinde
kesinlikle çok etkilendiler ve tamamen kani oldular.”
 Mesleği
“Geleceğe Yönelik İş
Danışmanlığı”
olan Francis Kinsman, iş dünyasına sunduğu gücü
“ruhsallık”
olarak tanımlıyor. Kinsman, 13 ülkede 500
üyesi bulunan Business Network’un kurucularından. Bu birliğin üyelerinin
büyük bir kısmı şirketlerin ve çalışanların performanslarını arttırmak
için kuruluşlara
“Yeni Çağ”
yaklaşımları sunarak danışmanlık hizmeti veriyor.
Diğer kalan kısmı ise yeni çağ düşünceleri ile ilgilenen işadamlarından
oluşuyor. Business
Nevtwok’un haber dağıttığı firmalar arasında Olivetti, Courtaulds
Tekstil Grubu, Cathay Pasific, BASF, Esso ve Britisp Gas sayılabilir. “Biz ruhsal bir
yenilenme kursu sunuyoruz”
diyor Kinsman.
İnsanın iç
varlığında özel bir kuvvetin olduğuna inanıyor ve ekliyor:
“Bu nötr kuvveti
inanılmaz
derecede olumlu
amaçlar için kullanmak mümkün”
diyen Kinsman, sayısı her gün artan
ruhsal iş danışmanlarını karanlıkların örtüsü altından gizli gizli
ilerleyerek iç dünyasını değiştirecek bir
“gizli
kuvvet”
olarak tanımlıyor.
Yeni Çağ
kurslarında tam olarak ne öğretildiğini belirleyebilmenin zorluğu, belki
de, bu akımın pek çok taraftarının
“ruhsal dile”
başvurmalarından dolayıdır. İskoçya
Clyd Esdale Bankası’ndan pek çok çalışanın katıldığı kurslarına iştirak
edenlerden biri de bankanın pazarlama servisleri müdürü Greame Anderson.
“Bu kursların
ne içerdiğini tam olarak söyleyebilmek aslında oldukça güç. Tümü insanın
kendisiyle ilgili”
diyor Anderson.
Kendileri üzerinde çalışan kursiyerler,
diğerlerinin önünde birtakım değişik roller oynamaya teşvik ediyorlar.
Bazılarının sonuca ulaşması diğerlerinden daha uzun sürebiliyor.
“Oraya ulaşabilmek için
cehennemden geçtiler, yaptıkları deneyimi asala unutmayacaklar. Artık
olayları farklı bir ışık altında görecekler bundan böyle yollarının
üzerinde hiçbir engel yok”
diyerek Anderson sözlerini tamamlıyor.
Yaratıcı
Öğrenme Danışmanlığı’nın kurucu müdürlerinden olan Roger Evans
kursiyerlerin bu
“farklı ışığı”
fark etmelerinin, zihni örten perdelerin kalkması
için temel teşkil ettiğini söylüyor. O ve çalışma arkadaşı Peter Russelt,
IBM, Shell, Taylor Woodrow ve İsveç İskandinav Enshilda Bankası’dan
katılımcılarla çalışıyorlar.
 Evans,
kullandıkları egzersizlerin, insanların,geleceğe yönelik olarak,yaratıcı
imajlarla çalışmalarından ve çalışanların birbirleriyle nasıl iletişim
kurduklarını gözlemlemelerinden, renkli kağıtlar üzerine eğilmiş
kafalara tüm düşünceleri yerleştirmeye kadar her şey olabildiğini ifade
ediyor.
Evans’a göre bu gibi kurslar gitgide çelişen bir
saha niteliğinde
“Bu yılların devrimi bizim yaptığımız gibi
seminerler ve eğitim çalışmalarında olacak. Büyük bir değişim süreci
devam ediyor. İnsan kaynaklarının geliştirilmesi şimdiye kadar yönetim
tekniğinde daima ikinci planda kalmıştı. Fakat önümüzdeki yıllarda bu
konu tekrar gözden geçirilip yeniden düzenlenecek. Yönetimin esas konusu
ise kişilerin kapasitelerinin nasıl arttırılacağı temelinde olacak,
hatta daha ileri bir konu, bu yüksek kapasiteli kişilerin yaptığı
çalışmaların nasıl toplanacağı ve kanalize edileceği konusunda olacak”.
Yeni Çağ akımına gösterilen ilginin gün geçtikçe
arttığı görülüyor. Geçen yılın Ekim ayında yapılan bir haftalık
“Sezgisel Liderlik: Dış
hareket ve kararlarda İç Sesin Dinlenmesi”
kursu; Ericcson Telecom, Digital Equipment
ve Hewlett-Packard gibi firmalardan çok sayıda yöneticiyi çekti.
“Birleşen Güçler:
Organizasyonlarda Ruhsallık Anlayışı ile Çalışmak”
adlı konferansa ise IBM, Shell ve İngiltere kökenli, plastik ve reçine
üreticisi Scott Bader gibi şirketlerden çok sayıda uzman katıldı.
Yeni Çağ
işadamları ile ilgili tüm haberler iyi fakat eğer Roffley Park’tan Ian
Cunnigham haklıysa pek çok firma sorunlarına ivedi çözümler arıyor.
(İnternational Management Dergisi’nden çeviri- Tarık Arikdal- RM
ciltlerinden)
|