|
Bir iş yerinde ruhsal bir
savaşçının ve hatta böyle kimselerden oluşmuş bir grubun
bulunmasının o işe ne gibi bir faydasının olacağı hemen
anlaşılamayabilir. İş yerindeki yöneticilerin çalışanlarını ölmekte
olan bir
“ejderha
çocuğu” yeniden yaşama döndürmede bir rol
oynamaları için Galler bahçesine göndermeleri, eldeki imkanların
sonuna kadar kullanılması gibi de görülebilir. Ve bir hurda yığının
üzerinde Zen meditasyonu yapan yöneticilerin olması, bir sonraki
satış bağlantısını yapmakta veya işi kapmak ihtiyacı ile alakası
olmayan bir şeymiş gibi de görünebilir.
Büyük şirketler artık başka
türlü düşünmeye başlıyorlar. Uluslar arası Hisse Senedi Borsası,
American Express, Olivetti, Shell, IBM ve Nestle gıda
imparatorluğunun yan kuruluşu Rowntree Machıntosh gibi şirketler,
“Yeni
Çağa”
uygun New Age iş eğitim sistemini uygulamaya
başlayanlar arasında. Hatta İngiltere’de Savunma Bakanlığı ve
Bakanlar Kurulu Bürosu bile bunlar arasında, çalışan başına 1000
sterline kadar günlük bir ücretle, şirket müdürleri, çamurlar içinde
bir takım efsanelerin peşine düşüyorlar.
“Yeni Çağ”
ın öncülerine göre, insanlık, her şeyi
kapsayan bir ruhsallığa ait yeni bir düzenin öncülüğünde bir
değişime uğradığını ilan etmeye hazırlanıyor.
“Yeni Çağ
Eğitimi” ve
“Dönüşümsel
İş
Seminerleri”,
katılımcıları
“Kendini
Keşfetme”
yolculuğuna çıkarmayı
amaçlıyor. Yeni Çağ uygulayıcılarının iş dünyasındaki müşterileri,
yöntemlerinin kendi faaliyet alanlarına uygulandığında, olumlu
kişisel gelişme ve de ortak yürütülen çalışmalara olan olumlu
katkılarından söz ediyorlar.
İngiltere’deki Roffey Park
Yönetim Geliştirme Koleji’nin müdürü Ian Cunningham gibi diğerleri
de bu konuda dikkatli olunmasını öğütlüyorlar.
“Bu
kursların kişileri ya da şirketleri geliştireceğine pek emin
değilim, belki edindikleri deneyimleriyle bir ilerleme
kaydedebilirler, fakat her şey uzun vadede beli olacak. Seksenli
yıllarda her şey çok karmaşıklaşmış ve ayrıntılara bölünmüştü.
Şimdilerde ise insanlar bu ayrıntılardan kurtulmaya ve sorunlarına
acil cevaplar bulmaya çalışıyorlar. Oysa kendileri için yararlı olan
şeyleri araştırıp bulmak zorundalar”
diyor.
 Eğer yeni çağın düşünceleri kuşkulu karşılanıyorsa
bunun nedeni de, anlamsızlık sınırlarını zorlayan abartmalı bir
dille ifadeleri olsa gerek. SKC şirketinden Branton Kenton kendisini
“İnsan
teknolojisi danışmanı” olarak adlandırıyor. Ona
göre Yeni Çağ ürünleri esasında mistik ürünlerdir.
“Biz insanlara,
eski devirlerdeki şamanlar ve gizli ilimlerle uğraşanlar gibi
istedikleri biçimde bir yaşam yaratacak potansiyellerine uygun bir
yolla ulaşabilmeleri için planlı fırsatlar
tanıyoruz”
diyor.
Londra’daki pek çok danışmanlık kuruluşlarından biri olan Karar
Geliştirme Şirketi’nin büyük ortaklarından biri olan Lynn McGregor,
hizmet verdiği kimselerin, her şeyde var olan ve özellikle kendi
içlerinde bulunan ilahilik ile irtibat kurmayı geliştirerek, birer
ruhsal savaşçı olacaklarını umuyor.
Müşterileri arasında American Express,
İnternational Stock Exchange, Rowntree Machintosh ve İngiltere
Bakanlar Kurulu Bürosunun bulunduğu BKC şirketi, farklı bir biçimde
dışa yönelik kurslar veriyor. Öğrenciler bazen düridler veya
büyücüler gibi giyinmiş halde mitolojik birtakım araştırmalar
yapmaya gönderiliyorlar. Örneğin, Rowntree Machintosh çalışanları,
ölü olan bir ejderha çocuğu tekrar diriltecek sihirli bir iksiri
bulmaya gönderildiler. Kenton’un dediğine göre, tüm bunlar, onlara,
çağlarının büyük yaratıcıları ve öncü insanları olduklarını
öğretmede yardımcı olmaktadır.
Galler bölgesindeki bir yerlerde bir
mağaranın içinde Kenton, bu yıl sonuna doğru ortaya çıkacak,
mitoloji-yönetim karışımı prometeus programının son rötuşlarını
yapıyor. Bilindiği gibi Prometeus (Yunan Mitolojisindeki Titan)
çamurdan yarattığı insan için tanrılardan ateşi almış ve de bu
yüzden Tanrı Zeus’un korkunç cezasına maruz kalmıştı. BKC bu
efsaneden şöyle bir ders çıkarıyor:
“Şu
kesin olarak belli olmuştur ki, Henry Ford’dan Anita Rodick’e kadar
bütün başarılı müteşebbisler yaptıkları işe inanıyor ve onu büyük
bir şefkat ve sevgi ile yapıyorlardır. Bu yılların çetin koşulları
içerisinde o tutkuyu ortaya çıkaracak anahtar belki de Prometeus ’un
gösterdiği merhametin altında
yatıyor.”
Bundan önceki bir kurs da,
Rowntree Machintosh’un personel müdürü Jean Gentry’i böyle bir
tecrübenin faydalarına ikna etti. Bayan Gentry,
“Bu
kurs, fertleri, kendilerindeki tüm potansiyeli anlamaya kelimenin
tam anlamıyla zorluyor, bunu anlayabilmiş olan herkes kendi çalışma
sahalarında büyük gelişme kaydetti. Bu kimseler daha yaratıcı, daha
kendinden emin ve daha cesaretli oldular”
diyor.
Karar Geliştirme Şirketi’nden bayan McGregor ise daha da ileri
giderek,
“Biz burada birtakım
fikirler veya teknikler ile
ilgilenmiyoruz, fakat katılımcıların ruhsal, heyecansal ve yaratıcı
tarafları ile meşgul oluyoruz”
diyor. Kendisine müracaat edenler
arasından İngiltere Ulusal Bankası. Meşrubat ve çikolata üreticisi
Cadbury-Schweppes grubu, Londra’da bulunan uluslar arası bir reklam
ajansı olan Lowe İnternational’in yönetim kurulu başkan yardımcısı
David Jonis sayılabilir.
 Jones, kullananların rüyalar ve çeşitli
haller ile kendi iç dünyalarına ulaşabilmelerini mümkün kılan bir
“efsun çemberine”(içinde şifalı otlar bulunan uzun saplı piponun
sırayla dolaştırılması) katılmış durumda, Jones,
“Bu tür bir
meslekte, kesin olarak kim olduğunuz hakkında düşünmeye son
verebilirsiniz. Bu deneyim, beni kendime daha yakından bakmaya
yöneltti. Bana nasıl çalıştığımı gösterdi ve kendime, birlikte
olduğum insanlarla nasıl çalıştığıma dair soruları sordurdu. Sonuç
olarak daha iyi bir ekip çalışması yapabilmemizi sağladı”
diyor.
Yeni Çağ
meraklıları, personelinin bir yeni çağ eğitim kursuna devam ettiği
Trafalgar nakliye şirketinin yükleme bölümündeki deneyime dikkat
çekiyor. Kurstan sonra, “mezunlar” kendilerine hedef olarak,
şirkette yılda bir milyon sterlinlik bir tasarruf yapmayı seçmişti.
1.5 milyondan fazla bir tasarruf yapıldı. Ama yine de eski bir
çalışanın iddiasına göre bu, derin ruhsal uyanışın değil,
kullanılmayan, eski vagonların satışının bir
sonucuydu.
 Bazı
şirketler kendilerini “yeni çağ” akımı türünde eğitmeye başladılar
bile. IBM’in
“Geleceğe
Uyum
Sağlama”
seminerlerinde,
çalışanlara içsel sezgiler ve dışsal olayları birbirine bağlayarak
geleceği tahmin etmekte kullanılan çok eski bir Çin yöntemi olan
Yi-King metodu öğretiliyor.
IBM’in araştırma
geliştirme bölümü müdürü olan Tom Jennigs,
“Yi-King sihirli bir
çalışma yöntemidir ve kullananın kendini daha iyi anlamasına yardım
eder” diyor ve ekliyor.
“Başlangıçta seminere
katılanların çoğu Yi-King’in gücünden şüphe ediyorlardı, ama daha
sonra yöntemin kendilerine ne kadar uygun sonuçlar verdiğini
gördüklerinde kesinlikle çok etkilendiler ve tamamen kani
oldular.”
Mesleği
“Geleceğe
Yönelik İş Danışmanlığı”
olan Francis Kinsman,
iş dünyasına sunduğu gücü
“ruhsallık”
olarak tanımlıyor. Kinsman, 13 ülkede 500 üyesi bulunan Business
Network’un kurucularından. Bu birliğin üyelerinin büyük bir kısmı
şirketlerin ve çalışanların performanslarını arttırmak için
kuruluşlara “Yeni
Çağ”
yaklaşımları sunarak danışmanlık hizmeti
veriyor. Diğer kalan kısmı ise
“Yeni Çağ”
düşünceleri ile ilgilenen işadamlarından oluşuyor.
 Business Nevtwok’un haber dağıttığı firmalar
arasında Olivetti, Courtaulds Tekstil Grubu, Cathay Pasific, BASF,
Esso ve Britisp Gas sayılabilir.
“Biz ruhsal bir yenilenme
kursu sunuyoruz”
diyor Kinsman.
İnsanın iç varlığında özel bir
kuvvetin olduğuna inanıyor ve ekliyor: “Bu
nötr kuvveti inanılmaz
derecede olumlu amaçlar için kullanmak
mümkün”
diyen Kinsman, sayısı her gün artan
ruhsal iş danışmanlarını karanlıkların örtüsü altından gizli gizli
ilerleyerek iç dünyasını değiştirecek bir
“gizli
kuvvet”
olarak tanımlıyor.
 Yeni Çağ kurslarında tam olarak ne
öğretildiğini belirleyebilmenin zorluğu, belki de, bu akımın pek çok
taraftarının
“ruhsal
dile”
başvurmalarından dolayıdır. İskoçya Clyd
Esdale Bankası’ndan pek çok çalışanın katıldığı kurslarına iştirak
edenlerden biri de bankanın pazarlama servisleri müdürü Greame
Anderson.
“Bu kursların ne
içerdiğini tam olarak söyleyebilmek aslında oldukça güç. Tümü
insanın kendisiyle ilgili”
diyor
Anderson.
Kendileri üzerinde
çalışan kursiyerler, diğerlerinin önünde birtakım değişik roller
oynamaya teşvik ediyorlar. Bazılarının sonuca ulaşması diğerlerinden
daha uzun sürebiliyor.
“Oraya ulaşabilmek için
cehennemden geçtiler, yaptıkları deneyimi asala unutmayacaklar.
Artık olayları farklı bir ışık altında görecekler bundan böyle
yollarının üzerinde hiçbir engel yok”
diyerek
Anderson sözlerini tamamlıyor.
 Yaratıcı Öğrenme Danışmanlığı’nın kurucu
müdürlerinden olan Roger Evans kursiyerlerin bu
“farklı
ışığı”
fark etmelerinin, zihni örten
perdelerin kalkması için temel teşkil ettiğini söylüyor. O ve
çalışma arkadaşı Peter Russelt, IBM, Shell, Taylor Woodrow ve İsveç
İskandinav Enshilda Bankası’dan katılımcılarla
çalışıyorlar.
 Evans, kullandıkları egzersizlerin,
insanların,geleceğe yönelik olarak,yaratıcı imajlarla
çalışmalarından ve çalışanların birbirleriyle nasıl iletişim
kurduklarını gözlemlemelerinden, renkli kağıtlar üzerine eğilmiş
kafalara tüm düşünceleri yerleştirmeye kadar her şey olabildiğini
ifade ediyor. Evans’a göre bu gibi kurslar gitgide
çelişen bir saha niteliğinde
“Bu yılların
devrimi bizim yaptığımız gibi seminerler ve eğitim
çalışmalarında olacak. Büyük bir değişim süreci devam ediyor.
İnsan kaynaklarının geliştirilmesi şimdiye kadar yönetim
tekniğinde daima ikinci planda kalmıştı. Fakat önümüzdeki
yıllarda bu konu tekrar gözden geçirilip yeniden düzenlenecek.
Yönetimin esas konusu ise kişilerin kapasitelerinin nasıl
arttırılacağı temelinde olacak, hatta daha ileri bir konu, bu
yüksek kapasiteli kişilerin yaptığı çalışmaların nasıl
toplanacağı ve kanalize edileceği konusunda olacak.
”
Yeni Çağ
akımına gösterilen ilginin gün geçtikçe arttığı görülüyor. Geçen
yılın Ekim ayında yapılan bir haftalık
“Sezgisel
Liderlik: Dış hareket ve kararlarda İç Sesin
Dinlenmesi” kursu; Ericcson Telecom, Digital
Equipment ve Hewlett-Packard gibi firmalardan çok sayıda yöneticiyi
çekti.
“Birleşen
Güçler: Organizasyonlarda Ruhsallık Anlayışı ile
Çalışmak” adlı konferansa ise IBM, Shell ve
İngiltere kökenli, plastik ve reçine üreticisi Scott Bader gibi
şirketlerden çok sayıda uzman katıldı.
Yeni Çağ işadamları
ile ilgili tüm haberler iyi fakat eğer Roffley Park’tan Ian
Cunnigham haklıysa pek çok firma sorunlarına ivedi çözümler
arıyor.
|